工厂春节发工资合法吗

下面围绕“工厂春节发工资合法吗”主题解决网友的困惑

工厂过年不结算工资合法吗?

很多工厂在过年期间存在不结算工资的情况，让员工拖欠一个月的工资，然后让他们在新年后继续工作，工资才会发放。这种做法是否合法呢？

根据劳动法的规定，工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以，工厂过年期间不结算工资是违法行为。工人们为了维权，可以向劳动监察机构投诉，维护自己的权益。

老板说银行放假没法发工资是合法的吗?

有些老板以银行过年放假为借口，不发放工资给员工。这样的做法是否合法呢？

根据劳动法的规定，公司给劳动者放假一个月却不发工资是不合法的。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为借口扣除劳动者的工资属于违法行为。劳动者在这种情况下可以向劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

春节期间工厂只发工资19天合法吗?

有的工厂在春节期间只发放实际工作天数的工资，对此我们来看看是否合法。

根据劳动法的规定，如果因为春节放假，导致劳动者只上班19天，那么工资应当按照实际工作天数进行发放，并不能因为节假日的原因扣掉工资的补贴。所以，工厂只发放19天工资是不合法的。劳动者有权要求工资按照实际工作天数进行结算。

劳动法规定过年放假期间是否有工资，法律如何规定

劳动法对于过年放假期间是否有工资进行了明确的规定。我们来看看劳动法是如何规定的。

根据劳动法的规定，过年放假期间劳动者有权获得工资。因为年假也是劳动者的福利，是法律上明确规定的。所以，劳动者在过年放假期间应当获得相应的工资待遇。

春节假期有工资吗，法律上如何认定

在法律上，春节假期是应当享有工资的。我们来看看法律是如何认定的。

根据劳动法等相关法律规定，用人单位在法定节假日期间应向劳动者支付劳动报酬，而春节属于法定节假日。因此，在春节假期期间，用人单位应当支付劳动者应有的工资。这是法律明确规定的。

私人厂里过年上班才给两倍的工资算违法吗

在私人厂里，如果员工在春节期间继续上班，享受两倍工资，这样的做法是否违法呢？

根据劳动法的规定，私人厂里在春节期间让员工继续工作，并支付两倍工资是合法的。因为在劳动法中规定，法定假日的劳动报酬应当按照三倍计算。所以，私人厂里给予员工两倍工资是符合法律规定的。

公司能否在春节期间发放上一年的工资?

有些公司在春节期间选择发放上一年的工资，这样的做法是否合法呢？

根据劳动法的规定，公司在春节期间发放上一年的工资是不合法的。劳动法规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以，公司应当按照实际的工作期间支付工资，而不能随意改变支付时间。

春节期间工厂每天只给50元工资，符合法律规定吗?

有些工厂在春节期间每天只给50元工资，这样的做法是否合法呢？

根据劳动法的规定，工厂在春节期间每天只给50元工资是不合法的。劳动法规定，工资应该按照劳动合同约定进行支付。如果工资低于最低工资标准，那么违反了劳动法的规定。所以，工厂每天只给50元工资不符合法律规定。

公司春节假期是否应该发放工资?

在公司春节假期，是否应该发放工资呢？这是一个常见的问题。

根据劳动法的规定，如果公司按月发放工资，那么在春节假期期间，也应该发放工资。因为春节属于法定节假日，工资应按照约定的支付方式进行发放。然而，如果工资按照天数计算，那么在春节假期期间可能没有工资。

春节假期15天，只发7天工资是合法的吗

有些公司春节假期15天，却只发放7天的工资，这是否合法呢？

根据劳动法的规定，公司春节假期超过7天就应该发放工资。如果公司只发放7天工资是违法的。劳动者在这种情况下可以向劳动监察机构投诉，并提供相关的证据材料。