过年要求加班违法吗

公司强制过年加班是不是违法

公司强制过年加班是犯法的，根据劳动法规定，单位不能强制要求员工在法定节假日加班。然而，在某些特殊情况下，单位可以通过与工会和劳动者协商后进行安排。此时，单位需要支付不低于工资150%的报酬给劳动者。

春节加班不给加班费怎么办，有哪些法律规定

春节加班不给加班费的情况下，员工可以采取以下措施：申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付加班费。

春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班五天，合理合法吗?

春节期间国家法定节假日为初一至初三，其余时间为调休周末时间。单位要求加班五天可能是因为生产需要，但合理性和合法性需要根据具体情况来判断。大部分人过年愿意休息几天，但在某些行业，如医疗、交通等，需要确保正常运转，因此可能需要部分员工在假期加班。

我们单位是计件工资，春节加班就不给了，合法吗?

单位以计件工资形式支付工资的情况下，根据劳动法，加班费的计算方式为：月工资除以21.75，再乘以实际出勤天数。如果是工作日加班，则需要乘以8小时的加班小时数和1.5倍的倍率。因此，单位不给春节加班费是不合法的。

过年期间，领导突然让你加班，你会怎么处理?

如果过年期间领导突然让我加班，我会首先了解加班的原因和必要性。如果加班是合理且必要的，我可能会考虑根据情况调整自己的计划，并作出合理安排。然而，过年作为我国最重要的传统节日，大部分人都愿意在这个时间与家人团聚，所以我可能会与领导沟通，并提出合理的建议，如延后加班或寻找其他解决方案。

单位能强制要求员工加班吗

一般情况下，单位不能强制要求员工加班。根据劳动法，用人单位应当充分尊重员工的合法权益，不能擅自延长员工的工作时间。然而，在特殊情况下，如自然灾害、突发事件或紧急情况等，单位可能需要临时调整工作安排，这时可以通过与员工协商的方式实行加班，但需要支付相应的加班费用。

公司要求春节假期员工抽签轮休，是否违法

春节是国家法定假期，根据劳动法规定，用人单位应当依法安排员工的节假日休假。如果公司要求春节假期员工抽签轮休，可以被认为是一种合理的安排方式，不违法。当然，这需要保证员工的合理休息和工作时间的合理安排。

过年工厂强制上班如何处理

如果过年工厂强制要求员工上班，员工可以采取以下措施：1. 拒绝上班：员工有权拒绝在法定节假日加班，可以向工厂说明并拒绝上班。2. 投诉上级部门：员工可以向劳动行政部门投诉，要求工厂改正违法行为。在工厂中，应严格按照劳动定额标准进行工作，不应强迫或变相强迫员工加班。

春节期间领导叫你去加班，给你300%的工资，你是否有权拒绝?

虽然给予300%的工资是非常高的报酬，但在春节期间，作为国家法定节假日，员工有权利依法享受假期休息。因此，员工有权拒绝领导的要求，无论给予多高的工资。

单位春节加班，只给调休不给加班费，这个合理吗?

单位春节加班只给调休而不给加班费是不合法的。根据劳动法规定，工作日加班的单位应当支付不低于150%的加班费，而不是通过调休的方式解决。标准工时制下的劳动者应当根据法定加班工时获得相应的加班报酬。